¡Bienvenidos!

Anguita Consultores acompaña a las Organizaciones y las Personas en los Procesos de Cambio Organizacional, a través de herramientas y técnicas que ayudan a vencer las resistencias propias de estos procesos.

Hoy enfrentamos nuevos desafíos de la Cultura de trabajo y eso implica un cambio en la estrategia organizacional. Anguita aporta a una Organización más ágil a través de las propias personas.

Anguita Consultores, consciente de los cambios y transformaciones en el mundo, entiende que es el momento de ofrecer nuevas herramientas a sus clientes, que tengan un alto impacto y que sean sostenibles.

Proponemos tendencias y metodologías, que ayudarán a las Organizaciones en:

Facilitar el proceso de trabajo en un entorno amable y colaborativo a Líderes y sus Equipos.
Apoyar, en el desarrollo de nuevos hábitos de trabajo, a Colaboradores para adaptarse a los nuevos tiempos.
Lograr Culturas Organizacionales ágiles.
Procesos de Transformación Organizacional.
Coaching como herramienta para generar cambios positivos de comportamientos/hábitos, facilitando procesos de pensamientos que están en la base de la conducta humana.
Acompañar a las personas y los equipos en tiempos de incertidumbre y cambio constante para una mejor calidad de vida.
Seguimos realizando los servicios de Consultoría como; Estudio de Clima Organizacional, Estudio de Competencias.

Nuestro Propósito

Apoyar a las organizaciones en los procesos de transformación y mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores y desde estos, buscar la solución con metodologías y herramientas que ayuden a adquirir nuevos hábitos/conductas que impacten en el modelo de negocio a través de un diseño de procesos amables y sustentables.

Nuestro propósito es desafiante; apoyamos a las organizaciones en los procesos de transformación y mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores, y desde estos procesos, buscar la solución, con metodologías que ayuden a adquirir nuevos hábitos. Esto a través de culturas ágiles, adaptando a los líderes en un entorno híbrido. Hemos querido incorporar la ciencia a la desarrollo humano, y es así como ofrecemos soluciones para conocer cómo se motiva, se baja el tono emocional y cambian los hábitos de los colaboradores para que la organización llegue a ser un mejor lugar para las personas.

Coaching

El Coaching tiene como objetivo generar cambios positivos de comportamiento/hábitos a través de facilitar los procesos de pensamiento que están a la base de las conductas humanas. Nuestro programa de Coaching, se basa en el modelo de NeuroLeadership Institute™

Liderazgo

¿Cómo influye nuestro estado de ánimo en los resultados y en los de nuestro equipo? ¿Somos capaces de identificarlos y tomar conciencia de cómo afecta o impacta frente a las amenazas que se presentan? El Liderazgo, basado en la Neurociencia, ayuda a entender los procesos del cerebro y de esta forma, optimizar el trabajo del líder con el objetivo de influir positivamente en sus colaboradores. Trabajamos con el modelo SCARF™

Nuestros Servicios

Consultoría

Una nueva metáfora para las Organizaciones actuales

OPeN® Una nueva herramienta Basada en la Metáfora Viva de las Organizaciones.

Hemos desarrollado una herramienta que permite realizar este "scanner cerebral" a las organizaciones. Se llama OPeN® , y su significado polisémico no es casual. Es una sigla que significa Redes Organizacionales de Personas (Organizational People Networks), y open significa abierto, de un sistema abierto, que evoluciona por el contacto con su ambiente, en un proceso adaptativo.

OPeN® obtiene información a partir de diferentes input y luego modela las relaciones entre personas en acciones claves, gráficas que permiten observar las relaciones de manera muy visual-espacial.

Mira nuestro Video OPeN

Eneagrama Organizacional

Esta herramienta nos invita a conocernos mejor, entendernos, descubrir al otro de una manera distinta, para vincularnos desde un lugar donde la comunicación fluya haciéndonos más productivos, con mayores y mejores resultados.

Aprendemos a Aceptar más y Juzgar menos

Fortalecemos la confianza de los equipos, lo cual influye en:

La autoestima y la mirada optimista sobre el futuro, abordando los temas desde una perspectiva positiva.
La autonomía y empoderamiento enfocados en los resultados no necesitando ser micro manejados.
La resiliencia, adaptándose a los cambios.

Mira nuestro Video Eneagrama

Búsqueda y Selección de Personas

Búsqueda de Directivos, Ejecutivos y Profesionales
Procesos completos de Selección
Evaluación por Competencias
Cobertura nacional
Si eres mayor de 50 años y te cuesta encontrar trabajo, te acompañamos en el proceso

¿Quieres compartir tu currículum con Anguita?

Asesoría para Reinserción Laboral

Presentación Personal y Contexto de la Asesoría
Revisión y diseño de currículum
Perfil laboral-competencias
Retroalimentación de fortalezas y aspectos de mejoras
Cómo enfrentar la entrevista
Visibilizar nuevas habilidades requeridas en el trabajo

Nuestro Equipo

Gerente General

Christian Huettenrauch Anguita

Psicólogo, Universidad del Desarrollo. Magíster MDCO, Universidad Diego Portales.

Certificado en Coaching en el NeuroLeadership Institute de NY.

Especialista en Estudios de Clima Organizacional, Negociación y Manejo de Conflictos. Facilitador en Procesos de Cambio y Desarrollo Organizacional.

Consultor Senior

Alberto Pinto U.

Diplomado en Liderazgo y Coaching UAI

Psicólogo, Magíster en Psicología de las Organizaciones Universidad Adolfo Ibáñez.

Profesional con más de 23 años de experiencia, especialista en Liderazgo, Cultura Organizacional, Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional.

Consultora senior

Rosa María Rodriguez

Psicóloga, de la Universidad de Chile especialización en Psicología Organizacional y en Constelaciones Organizacionales. Con estudios de postítulo en MBA.

Más de 20 años de experiencia en Asesoría Organizacional. Trabaja en Coaching y Headhunting; ha asesorado a grandes empresas en temas de Liderazgo y Desarrollo de RRHH.

Consultora

Alejandra Cárdenas M.

Psicóloga, Universidad Andrés Bello.

Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones, Universidad Adolfo Ibañez.

Profesional con más de 15 años de experiencia como Consultora en Empresas públicas y privadas en temas de selección, elaboración de perfiles de cargo, modelo de competencias, DO, capacitación y gestión de personas.

Consultor

Pablo Romero G.

Psicólogo, Universidad Santo Tomás.

Diplomado en Gestión por Competencias, Universidad de Chile 2006

Experiencia en Test Psicolaborales, DO y Competencias.

Consultor

Ricardo Sánchez M.

Psicólogo, Universidad Diego Portales. Magíster en dirección de recursos Humanos 2005
Ontología del lenguaje Newfield International.

Experto en competencias.

Coautor del libro “Gestión por Competencias, una mirada estratégica al análisis funcional”, 2015.Editorial LOM.

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